2577

Pengarang

Detail

2011

Penerbit

Detail

285894

Unique Visitors

DETAIL KATALOG

Judul
ARTIKEL ILMIAH : ANALISIS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PASAR KOTA PADANG
Edisi
Genap 2012
No. Panggil
ISBN/ISSN
Pengarang
0
Klasifikasi
Ekonomi
Judul Seri
GMD
Text
Bahasa
Indonesia
Penerbit
Tahun Terbit
2012
Tempat Terbit
) AS `publisher_name`,ifnull(`l`.`place_name`,_utf8
Deskripsi Fisik
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan kompensasi terhadap produktivitas pegawai di lingkungan Dinas Pasar Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode peneliatian kausatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dengan metode wawancara terhadap sampel sebanyak 97 orang pegawai Dinas Pasar Kota Padang. Adapun alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan program SPSS versi 19,00 Hasil penelitian menunjukkan Hipotesis pertama (H1) dapat diterima terlihat Nilai thitung untuk variabel ini sebesar 3,137. Sementara itu nilai pada tabel distribusi 5% sebesar 2,376. Maka thitung (3,137) > ttabel (2,376). Hal ini berarti variabel tingkat pendidikan (X1) mempunyai pengaruh yang positif. Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi (0,004 < 0,050) artinya variabel tingkat pendidikan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pasar Kota Padang. Sedangkan untuk hipotesis kedua (H2) juga diterima terlihat pada Nilai thitung untuk variabel ini sebesar 5,020. Sementara itu nilai pada tabel distribusi 5% sebesar 2,376. Maka thitung (5,020) > ttabel (2,376). Hal ini berarti variabel kompensasi (X2) mempunyai pengaruh yang positif. Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,050) artinya variabel kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pasar Kota Padang. Untuk hipotesis ketiga (H3) juga diterima terlihat pada bahwa Fhitung sebesar 15,535 , sedangkan hasil Ftabel pada tabel distribusi dengan tingkat kesalahan 5% adalah sebesar 3,44. Hal ini berarti Fhitung > Ftabel (15,535 > 3,44). Perhitungan tersebut menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan (X1) dan kompensasi (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja pegawai (Y). Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Kompensasi dan Produktivitas Kerja
Detil Spesifik
Ketersediaan
Gambar Sampul
Photo