2577

Pengarang

Detail

2011

Penerbit

Detail

285876

Unique Visitors

DETAIL KATALOG

Judul
ARTIKEL ILMIAH : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS ( BAGIAN KEPEGAWAIAN REKTORAT UNIVERSITAS ANDALAS PADANG )
Edisi
Genap 2012
No. Panggil
ISBN/ISSN
Pengarang
0
Klasifikasi
Ekonomi
Judul Seri
GMD
Text
Bahasa
Indonesia
Penerbit
Tahun Terbit
2012
Tempat Terbit
) AS `publisher_name`,ifnull(`l`.`place_name`,_utf8
Deskripsi Fisik
Abstrak
Sumber daya manusia merupakan asset vital organisasi. Perannya dalam organisasi sangat penting yaitu sebagai subjek pelaksana (implementasi) strategi organisasi. Agar peran dan tujuan organisasi tersebut dapat dicapai, salah satu hal yang harus diperhatikan organisasi adalah faktor kinerja dari karyawan. Kinerja karyawan dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini akan didapatkan tentang hubungan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada lingkungan Universitas Andalas pada umumnya dan Bagian Kepegawaian Rektorat Universitas Andalas pada khususnya. Dengan hipotesis diduga ada pengaruh gaya kepemimpinan, Budaya organisasi, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada semua karyawan Bagian Kepegawaian Rektorat Universitas Andalas Padang berjumlah 26 orang. Hasil Penelitian yang diperoleh adalah gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian kepegawaian rektorat universitas andalas padang.
Detil Spesifik
Ketersediaan
Gambar Sampul
Photo